Numa altura em que estreia, nos cinemas, um filme de comédia à volta de um estágio na Google, a Glassdoor, uma empresa especializada em investigar as características de vários empregos, para a criação de rankings, divulgou a remuneração mensal dos estagiários do gigante da Internet. E, diga-se de passagem, não é caso para rir. É para invejar.

Segundo a Glassdoor, por mês, os estagiários que passam pela Google ganham, em média, 5.800 dólares (4.340 euros). Mas não fica por aqui. Aqueles que são engenheiros especializados num qualquer software têm direito a…6.700 dólares mensais (cerca de 5.012 euros).

Tendo em conta que, na empresa de Larry Page e Sergey Brin, é norma os estagiários ficarem, pelo menos, três meses a trabalhar, significa que os “interns” melhor remunerados saem da Google com, mais ou menos, 20 mil dólares no bolso (perto de 15 mil euros).

Um estágio de sonho

Outros dados da Glassdoor revelam que o maior número de pontos atribuídos por estagiários vai para a Google. Porém, esses mesmos estagiários classificam o processo de entrevistas da empresa como o mais difícil de todos.

Scott Dobroski, da Glassdoor, disse à publicação online de economia da CNN (CNN Money) que “não é assim tão surpreendente que os estagiários de uma empresa como a Google estejam a ser pagos de uma forma tão generosa”, já que a procura por talentos da tecnologia é “uma guerra”. Na verdade, segundo a Glassdoor, há estagiários na Microsoft e na Amazon que são remunerados da mesma forma, e, na empresa de Bill Gates, existem alguns a ganhar até mais (7 mil dólares).

Para se ser um “Noogler” tem de se ter “Googleyness”

É verdade que, para estagiários, são salários que impressionam qualquer pessoa. No entanto, basta dar uma vista de olhos na página de emprego da Google, para perceber que se trata de outro campeonato.

Para se ser um “Noogler” (um contratado pela Google – a praxe obriga-o a usar aquele chapéu), é preciso ultrapassar um processo de entrevistas e provas muito rigorosas e peculiares. Além de que é necessário o candidato ter uma característica designada de “Googleyness”, uma espécie de fator X.

Tudo isto quer dizer que só os melhores dos melhores em cada área é que conseguem entrar nos quadros da empresa das letras coloridas. Para os que só conseguirem um estágio, bem, para esses, o desemprego nunca foi recheado de tanto dinheiro.